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巴菲特在股東大會上說，伯克希爾哈撒韋公司和其合作伙伴正在努力降低員工的醫(yī)療成本，而且正在取得進(jìn)展。

今年早些時(shí)候，伯克希爾、亞馬遜和摩根大通都表示他們正在組建一家公司，以研究如何降低數(shù)十萬美國員工的醫(yī)療成本，但從那以后他們就沒有更新的消息了。

巴菲特說：“我認(rèn)為，我們可能在幾個(gè)月內(nèi)就會任命一個(gè)CEO?！彼赋?，有一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)在位對啟動這個(gè)項(xiàng)目很重要。

對巴菲特來說，醫(yī)療費(fèi)用是一個(gè)他很喜歡的話題，他今天指出，醫(yī)保已經(jīng)從1960年美國GDP的5%，現(xiàn)在已經(jīng)上漲到大概18%的驚人數(shù)字，而且之后可能還會繼續(xù)上漲。60年代的時(shí)候，人均醫(yī)保支出只有170美金，現(xiàn)在已經(jīng)超過1萬美金。每一美元都要花到實(shí)處，這個(gè)成本實(shí)在難以承受，而醫(yī)保已經(jīng)成為美國競爭力影響的一個(gè)蛀蟲。我們每一個(gè)人均里面醫(yī)生的數(shù)字其實(shí)比以前少了，跟其它一些國家相比有些不一樣。我們的系統(tǒng)，每一年都能夠提交大概3.3萬億的收入，我們政府也注意到，這中間大概有上百萬人都已經(jīng)介入了現(xiàn)在的醫(yī)保系統(tǒng)，好象是一個(gè)政治的架構(gòu)。是否我們能夠找到一個(gè)更廉價(jià)的高管，能夠把這個(gè)行業(yè)整得更好？

巴菲特說，希望不久的將來我們就能夠找到這種解決的方式，或者這個(gè)人會不會能夠提出更好的制度，在這里進(jìn)行大型的系統(tǒng)的改進(jìn)。能夠控制到我們現(xiàn)在使用醫(yī)保享受到不利的境界。 這是不容易的事，它的動機(jī)并不是要賺錢，我們能夠使今天的這些員工得到更好的醫(yī)保的享受，而且是成本更低的享受。所以，到底能不能提出這樣一個(gè)服務(wù)，這就是我們保險(xiǎn)界以及整個(gè)系統(tǒng)要努力的，希望能夠做徹底或者是實(shí)質(zhì)上的改變，讓我們的系統(tǒng)能夠做得更好，這是讓人無法置信的。萬一我們失敗了，沒有辦法讓人想象的。但是現(xiàn)在的想法是，我到底能不能夠在這個(gè)上面貢獻(xiàn)，是不是今天有突破性的改變，比如說今天的健保系統(tǒng)，也許我們所有的組織，雇傭了大概上百萬的人，在我們宣布了實(shí)施的情況，我們發(fā)出這個(gè)消息，很多人打電話給我們講，但是是不是每個(gè)人提供真正實(shí)用而且是好的建議？這個(gè)人、CEO是非常非常重要的決策，我們會支持這個(gè)人，同時(shí)找出更好的方式，讓今天所有的人民得到更好醫(yī)療的享受，不會增加了大概15%、18%或20%幾的必須要付的費(fèi)率。我們就拭目以待吧。如果你是AJI，AJI（音）說不會把我們的賭注放在我們身上，不會在我們身上下注，但有些時(shí)候還是有些機(jī)會。也許這個(gè)人沒有辦法能夠真正地做到我們理想中的一些境界，但是我們的位置其實(shí)已經(jīng)比其它的一些組織要好很多了，我們有很好的合作伙伴，所以我們會試試看，在醫(yī)保界是不是能夠有所行。